PADANG, SUMBAR | PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat kembali membuat gebrakan besar. Tidak hanya fokus pada kelancaran layanan transportasi, KAI Divre II Sumbar kini memacu “laju” kesehatan karyawannya lewat peluncuran Employee Well-Being Policy (EWP), sebuah program berstandar nasional yang menggabungkan tantangan hidup sehat, pemeriksaan medis, hingga kampanye bebas rokok.
Program yang dikemas dalam kegiatan bertajuk “Health Challenge” ini menjadi langkah nyata perusahaan dalam membangun budaya kerja sehat, sekaligus meningkatkan kesadaran pekerja akan pentingnya pola hidup sehat — baik fisik maupun mental.
Kepala Humas KAI Divre II Sumbar, Reza Shahab, menegaskan bahwa inisiatif ini adalah bagian dari transformasi pelayanan KAI yang tidak hanya mengandalkan perbaikan sarana dan prasarana, tetapi juga penguatan kualitas sumber daya manusia.
“Kami ingin memastikan karyawan sehat lahir batin. Dengan SDM yang bugar dan sejahtera, pelayanan publik akan semakin andal, responsif, dan memuaskan pelanggan,” ujarnya, Jumat (8/8/2025).
Kolaborasi Lintas Sektor untuk Kesehatan Karyawan
Pada tahap awal pelaksanaan, KAI Divre II Sumbar menggandeng Puskesmas, RSU Bunda Padang, dan berbagai praktisi medis untuk menyukseskan Mini Medical Check Up (MCU) serta pemeriksaan Smoking Analyzer. Langkah ini sekaligus mendukung kebijakan Kementerian Kesehatan dan Pemerintah Kota Padang dalam menciptakan lingkungan kerja bebas asap rokok.
Data dari pemeriksaan ini nantinya menjadi dasar penyusunan strategi peningkatan kesejahteraan karyawan yang terukur dan berkelanjutan.
“Dengan data yang valid, intervensi kesehatan bisa dilakukan secara tepat sasaran,” tambah Reza.
Lima Tantangan Sehat bagi Karyawan
Sebagai daya tarik utama, Health Challenge menghadirkan lima kategori tantangan yang memotivasi pekerja:
- Healthy Lifestyle Champion – untuk pekerja yang konsisten berolahraga, makan bergizi, dan memiliki catatan kesehatan prima.
- Tobacco Free Ambassador / Smoking Cessation Challenge – untuk mereka yang sukses berhenti merokok dan mempertahankan gaya hidup bebas rokok.
- Fitness Inspiration Challenge – bagi pekerja yang menginspirasi melalui peningkatan kebugaran jasmani, seperti penurunan berat badan atau peningkatan stamina.
- Personal Health Improvement Challenge – bagi pekerja yang mencatat perbaikan signifikan pada penyakit kronis berdasarkan evaluasi medis.
- Mental Health Influencer Challenge – bagi mereka yang aktif mengampanyekan kesehatan mental dan membangun suasana kerja suportif secara psikososial.
Sehat Demi Pelayanan Unggul
KAI Divre II Sumbar memposisikan kesehatan karyawan sebagai aset utama untuk menghadirkan pelayanan publik yang unggul. Program ini diharapkan menjadi role model bagi BUMN lain dalam membangun budaya kerja sehat dan berkelanjutan.
“Transformasi pelayanan KAI adalah transformasi manusianya. Karyawan sehat, pelayanan hebat,” tutup Reza.
Dengan peluncuran Employee Well-Being Policy, KAI Divre II Sumbar membuktikan bahwa kesuksesan sebuah layanan tidak hanya diukur dari cepatnya kereta sampai tujuan, tetapi juga dari seberapa jauh perusahaan menjaga kesehatan orang-orang di baliknya.
Tim
